פיצוי של 25,000 ש"ח לעובדת בהריון שפוטרה 4 חודשים אחרי תחילת העבודה

לפסק הדין בעניין חן יוגב נגד גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ

התובעת פוטרה לאחר שעבדה במשך כארבעה חודשים בשל היותה בהריון. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי היא זכאית לפיצוי בגין אובדן הכנסה, הפסד פיצוי פיטורים, וכן פיצוי בגין נזק בלתי ממוני בסך 25,000 ש"ח.

התובעת הועסקה אצל הנתבעת,חברה המנהלת תחנת רדיו אזורית, בתפקיד יועצת פרסום ומכירות. כארבעה חודשים לאחר תחילת העבודה, ולאחר שדיווחה לממונים עליה, כי היא בהריון, פוטרה התובעת. התובעת טענה, כי פוטרה מחמת הריונה, ואילו החברה טענה, כי פוטרה על רקע מקצועי ובשל חוסר שביעות רצון מעבודתה.

כיוון שתקופת ההעסקה של התובעת נמשכה כארבעה חודשים בלבד, החוק החל הינו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות עובדים בין היתר מחמת הריון.

סגנית הנשיא יהודית גלטנר-הופמן קבעה, כי התובעת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה, וכי עובדת הריונה היתה שיקול מכריע במועד שבו היא פוטרה. לפיכך, עבר הנטל אל החברה להוכיח שלא פיטרה את התובעת בשל ההיריון, ובנטל זה, לא עמדה החברה.

נקבע, כי התובעת זכאית לפיצוי בגין אובדן הכנסה, פיצוי פיטורים, פדיון דמי חופשה ודמי הבראה, וכן לפיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 25,000 ש"ח. נקבע, כי פיצוי זה כולל גם את עוגמת הנפש, הכאב, הסבל ואובדן ההזדמנויות שנגרמו לתובעת.

• ב"כ התובעים: עו"ד טנא דותן
• ב"כ הנתבעים: עו"ד ברקאי איתן

לפסק הדין בעניין חן יוגב נגד גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.